西电新闻网讯（记者 高巍巍）2月25日下午，必威betway西汉姆联网站2013年工作会议在南校区办公楼206报告厅召开。会议对学校2013年的工作进行了全面部署和安排，明确了工作重点，并对学校领导班子成员、全体管理干部和教师提出了要求。中国科学院院士、董事长郑晓静首先代表党政领导班子安排全年工作，党委书记陈治亚随后发表讲话。会议由党委副书记龙建成主持。

　　在总结回顾了2012年的工作之后，郑晓静以“2011计划”申报与培育、第三轮一级学科评估为切入点，重点就学校当前存在的问题与差距，以及面临的形势和机遇进行了客观分析。她指出，学校目前正处于攻坚克难、爬坡前行的关键时期，与国家需要、高水平大学的要求、师生的期待相比，确实存在一些问题、困难和差距，但只要把握好机遇、开拓创新、真抓实干，仍大有可为。全校上下要认真思考如何践行党的十八大提出的“推进高等教育内涵式发展”、如何深化和落实国家教育领域综合改革实施意见、如何积极参与陕西省创新区域建设体系，推动学校科学发展。

 

　　结合10项重点工作，郑晓静从23个方面就学校2013年工作做了安排部署：一是继续深入学习贯彻党的十八大精神，进一步加强党建和思想政治工作。二是加快现代大学制度建设，推进校园民主。三是全力维护学校稳定大局，保障学校健康发展。四是以人才培养为根本，提升育人质量和水平。五是加强高层次人才建设，提升队伍活力和管理效益。六是加强协同创新，提升优势领域影响力与话语权。七是加强重点团队建设，拓展优势与交叉学科。八是增强对外合作交流，推进办学国际化水平。九是实施科学管理，提升服务与保障能力。十是加强校园文化建设，提升学校文化软实力。

 

　　郑晓静指出，要通过拓展提升战略，推进学校内涵式发展。要积极拓展学科的覆盖面和优势，提高对国家、区域行业的贡献度和辐射圈，获取国家、省市和外部资源的空间；要全面提高人才培养质量，大力提升科研创新力、话语权、影响力，有效提升管理服务、保障惠民等各项机制协同运作效能等，在高等教育格局中占据前列位置，在国家重大发展战略中占据重要的一席之地，在社会、国际舞台中享有较高声望。

 

　　郑晓静还对广大干部提出了明确要求。她指出，干部是学校发展的最关键要素，广大干部要敢拼敢干、勤干务实、相互包容，要用实际行动兑现承诺，永远保持能力恐慌意识，加强学习，破除思维定势。要树立校荣我荣的观念，少一些无谓的抱怨，多一点包容理解；少一点空喊，多一点实干；少一点扯皮推诿，多一点协同协作，以昂扬的状态传递聚合正能量，推动学校发展。她提出，学校部署的重要工作，必须通过尽可能量化的具体计划和实施方案，在及时通报、沟通、分析、整改中保质保量地按进程节点完成。

 

　　郑晓静最后强调，改革是学校发展的最大红利。深化学校各项综合改革，争取重点领域和关键环节取得实质性突破，需要更大的改革勇气、更坚定的改革自觉性，更开阔的改革智慧，更系统整体的改革协同性。全校上下要以发展、问题和需求出题目，以改革做文章，以稳定为前提，尊重实践、尊重创造、尊重基层的首创，走出校门，学习借鉴，注意方式和程序，以突出热点难点、聚焦改革发展为重点，以强调目标责任、务求改革实效为路径，在拓展眼光中把握好改革机遇，在拓宽思路中把握好改革的思想，在广泛调研的基础上提高改革的可行性，充分听取基层建议、群众意见，努力减少改革的阻力，赢得共识。

 

　　陈治亚随后以《深化体制机制改革，真抓实干，推动学校的内涵发展》为题发表讲话。他首先分析指出了我国高等教育当前面临的三方面形势：第一，推动内涵式发展成为鲜明主题；第二，综合改革成为推进科学发展的主要方式；第三，立德树人成为教育的根本任务。他指出，学校要发展，根本靠改革，要真正做到以改革推动学校发展，以改革提高教育质量，以改革增强教育活力，以改革促进和谐稳定。要牢固树立人才培养在一切工作中的中心地位，树立教书育人、管理育人、服务育人的意识，教育和引导广老员工树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强员工的使命感和勇于探索的创新精神，提高善于解决问题和克服困难的实践能力，努力培养更多优秀人才。

 

　　围绕2013年学校工作，陈治亚提出了六点意见：一是抓党建，二是抓制度，三是抓人才，四是抓干部，五是抓稳定，六是抓落实。

 

　　有关党建工作，陈治亚强调要着重抓好六个方面的工作：一是开展学习贯彻十八大精神活动，二是开展党的群众路线教育实践活动，三是加强学习型党组织建设，四是改进宣传思想工作，五是推进基层党建创新，六是加强反腐倡廉建设。他强调，要把思想政治工作的开展同关心教师、特别是关心青年教师的生活、工作结合起来。

 

　　在谈到抓制度时，陈治亚说，要认真落实教育部依法治校示范校创建工作，干工作、做事情不能事事靠领导指示安排，班子成员、中层干部要带头，牢固树立依法办学、依章程管理的理念。同时要切实提高运用法制思维和方式深化改革、推动发展、化解矛盾维护稳定的能力。他强调要健全科学决策、民主管理的机制，完善决策执行与监督机制，认真落实师生的主体地位。

 

　　针对人才队伍建设，陈治亚特别强调，高校间的竞争是人才的竞争。要在党管人才的原则指导下，积极培养高层次人才，把人才工作融入学科、教学、科研之中，努力为各类人才打造广泛的事业发展平台。同时严格落实一把手责任制，强化服务意识，尊重人才、爱护人才，关心他们的所思所想，让他们在西电安心工作，快乐生活。

 

　　围绕进一步加强干部队伍建设，陈治亚要求广大管理干部要加强品德修养，加强学习提高能力，加强自律转变作风，学校同时要加强考核，建立激励机制。他指出，干部队伍建设的根本是班子建设和作风转变，特别是中层干部的作风转变和党性修养的提高。

 

　　陈治亚说，品德是为人处世之根本，领导干部做人要正派，要把公道作为立身之本、为人之道、处事之基。大学不是官场、商场，更不是职场、生意场，广大管理干部不能走歪门邪路，应该堂堂正正做人，清清白白做事，自觉抵制各种诱惑和干扰，净化自己的工作圈、生活圈和社交圈，只有这样说话才有底气，做事才能硬气。

 

　　在谈到抓好稳定工作时，陈治亚指出，稳定是压倒一切的政治责任。做好安全稳定工作就是要坚持预防为主，健全维稳机制，加强监控，加强队伍建设，强化责任体系。他说，稳定无小事，要层层落实责任，严格实施稳定安全责任追究制，着力增强大局意识，创造和谐稳定的校园环境。

 

　　陈治亚最后强调，各单位要对照工作要点狠抓落实，不要为失败找理由，要努力为成功寻找出路。广大干部切忌作秀，要搞实的，不要做虚的。不仅要讲思路、讲设想、讲计划，而且要讲落实情况，讲问题、讲原因、讲对策。各个部门、各学院要把抓落实作为作风建设的重点，扎扎实实谋划几件事，扎扎实实做成几件事，为广大师生负责，为学校发展负责，为西电的历史负责。

 

　　工作会上，龙建成就贯彻落实会议精神提出了具体要求。他强调，各单位要在调查研究、虚心听取师生意见建议的基础上，结合本单位的实际情况，明确年度工作目标、举措、责任、进度，制定切实可行的方案，认认真真谋划好几件大事、要事、好事。他说，西电人要为西电的发展负责，每一位干部要破除思维定势，知不足而后勇，树立存西电发展之理、灭个人一己之私的信念，按照学校的要求，围绕中心工作，结合各单位实际，努力把工作做好。

 

　　学校领导郝跃、陈勇、杨银堂、张培营、蒋舜浩，董事长助理高新波，全校博士生导师、科级及以上干部，以及直属单位负责人等共300余人参加了会议。